今年以来，淄博银行业密切配合监管部门的调研，各行高管人员主动倾听一线声音，24场各行高管人员座谈会，总结出政策性、全局性措施18条，复制推广12条，实现监管意图精准传导。各行从被动应对到主动作为，从入脑入心到在行在力，在监管部门的推动下，“行业规范建设深化年”真正达到润物细无声的效果。

各行一把手发挥“头雁”效应，抓牢“制度执行力”“案件防控机制”“合规长效机制建设”三个抓手。中国银行淄博分行开展“一把手讲合规活动”，范延明行长以分行面临的案防形势和四个典型案例，为全辖包括市行部室、辖内13家机构在内的800余名干部员工进行了一场内控案防警示教育讲座。该行内控牵头部门每月制作一期合规简报，宣传监管合规要求，内控案防形势，典型违规案例分析、应知应会等。

建设银行淄博分行研究制定了《合规管理“党委管、全面管、主动管”工作实施方案》，作为统领全行合规管理的纲领性文件，将合规工作提升层级党委管、系统科学全面管、积极作为主动管，建立了“人人尽责”合规管理工作体系。该行每季度召开防范案件风险联席会，一把手亲自讲合规，分享了做好合规经理工作的思考和体会，发挥好合规经理的探针作用。合规经理坚持每周一讲，在全行员工中传播合规文化，强化“时时合规、处处合规、事事合规”的合规意识。

齐商银行在“行长讲合规”活动的基础上，开展“一把手讲合规”活动。宣讲主体层面从行长扩展到副行长、部室负责人、客户经理等；宣讲方式上更加形式多样，从会议室搬到了厅堂一线，将优秀的宣讲课搬到线上课堂；为增加活动效果，组织了宣讲稿、课件评比活动，把优秀宣讲稿进行汇编印发，促进合规文化不断流淌，实现合规教育“纵向到底”、“横向到边”，增强了全员合规经营、规范操作的自觉性，营造合规光荣、违规可耻的氛围。

在淄博银保监分局组织召开的“看风险 察形势 做预期‘行业规范建设深化年’股份制银行行长讲”活动中，兴业银行淄博分行行长陈连合上台演讲，对加强大额信用风险防控的提出了自己的思考和建议。为了进一步在行内推进“讲合规、讲内控、讲风险”活动开展，兴业银行淄博分行陈连合行长、邹峰副行长通过“兴知”学习平台开展“一把手讲合规”活动。

为切实落实“行业规范建设深化年”沟通机制，在“下对上”提建议的基础上，浦发银行淄博分行提出“上对下”体验式工作方式。10月10日，浦发银行淄博分行行长任继军来到营业部“当一天员工”，担任大堂经理。任继军在厅堂接待客户，跟进具体业务，体验服务流程，深入了解客户需求，对相关的制度和流程提出了优化建议，指出厅堂环境和设施布置可以提升的方面，用实际行动带动基层员工践行“四大规范”要求。

邮储银行淄博市分行实行“教、学、考”三步走，强化合规文化建设。以“教”为引，开展“合规文化走基层”宣讲活动，通过市及区县行“一把手”亲自宣讲，引导全行员工明确从业“禁区”和“底线”，提高员工合规意识。以“学”为主，开展“创建学习型银行”活动，通过“合规学堂”微信小程序，网点利用晨夕会开展合规学习，每周至少学习2次合规知识，在讲业务的同时讲合规，做到合规与业务同部署、同频次、同力度。以“考”促学，筑牢“合规创造价值、合规人人有责”理念，今年已组织案防知识、商业银行法、反洗钱知识、问责制度等8次考试，组织案防知识“月月考，忘不了”考试活动，目前已组织6次考试。

民生银行淄博分行修订风险基金管理办法，覆盖员工范围由原来的主要风险岗位变更为全体正式员工，同时提升了风险金比例，其中 中层领导与支行行长比例提升为40%，支行副行长及风险部门负责人比例提升为30%。

淄博市银行业协会将“合规学堂”打造为行业合规知识学习和监管政策传导的线上平台，有效扩大人员覆盖的广度和基层传导的深度，切实解决从业人员学习教育持续性、便利性和有效性等堵点。目前，辖区37家银行机构已全部完成机构注册，实现正式职工和内勤人员全覆盖。按照“机构自主测试、协会集中测试”的原则，分层次、分批次定期组织测试检验合规学习效果，参与测试人数累计13992人次。