沂源农商银行城区支行党支部下辖城区支行及历山、沂蒙佳苑、中儒林3家分理处，现有党员28人。作为沂源农商银行在职党员员工人数最多的党支部，该支部躬先表率，严格落实省联社党委、淄博审计中心党委“五大家园”建设要求，充分发挥党支部关心关爱员工的直接载体重要作用，将员工关心关爱工作融入日常，积极打造“五大家园”精品样板。截至4月末，该行各项存款余额15.65亿元，贷款余额32.09亿元，在全行综合考评中名列前茅。

共同守护“不畏浮云遮望眼，一片冰心在农商”的精神家园。一是强化投入保障，让基础设施更“硬”起来。升级改造空间独立、功能完备的党建活动室，配齐桌椅、投影仪、书架、党史学习书籍等全套配件；在墙上增添党建元素，对制度宣传区、党员风采展示区、党务公开区进行重新布局，将党建品牌、宗旨口号等内容放到墙上，让党建活动室的内容更丰富、“党味”更浓。二是紧扣学习教育，让文化环境更“优”起来。制定党史学习教育配档表，每周组织员工在党建活动室开展集中学习，研读习近平总书记系列书籍，撰写学习心得体会；组织党员集中观看红色主题电影《跨过鸭绿江》，在光影中滋润党性修养，激发干事创业激情。三是坚持榜样引领，让典型人物更“显”起来。邀请新时代传承弘扬“大挎包”精神先进代表唐安国开展宣讲报告会，定期组织员工对《“大挎包”里的故事》书籍进行学习，与先进典型对标对表，引导员工自觉践行“大挎包”精神。

合力共育“业精于勤荒于嬉，吾将上下而求索”的学习家园。一是建设新员工入职成长家园。城区支行作为新员工带教辅导基地，积极做好新员工的培养教育工作，为新员工定制详细的成长手册，分阶段、分流程开展辅导培训，通过技能+理论+实践、多对一专业辅导等形式，加快新员工成长步伐，帮助新员工系好入职“第一颗扣子”。已累计带教辅导26名员工。二是建设青年员工业务骨干培养家园。支行行长、信贷副行长带领青年员工扎实开展“四张清单”对接、厅堂内外营销、不良清收等工作，不断推动业务发展；注重发挥青年才智，结合专业知识，制作防范电信诈骗、手机号码支付、“新员工”的一天等短视频，进一步凝聚青春力量。三是建设全体员工“比学赶超”氛围家园。疫情期间，充分借助云端学习、钉钉APP等线上软件，推出线上考试、线上课堂、线上直播等全新形式，提升全行内外勤人员的业务水平。

团结创建“同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航”的工作家园。一是业务发展调度会“绷绷弦”。严格执行二次考核，将存贷款、电子银行等任务分配到个人，固定每周开展一次业务调度会，会议由党支部书记主持，对公司类贷款、个人类贷款、内勤分别调度，有针对性地对信贷投放、贷款户数、电子银行等工作完成情况进行通报安排，从中找问题、谋思路、促进发展。二是城区金融服务队“厂厂到”。组建流动金融服务队，“内勤+外勤”合作模式，每月固定两次为共建单位提供上门服务，为厂里上班员工更换三代社保卡，激活手机银行，宣传金融服务，普及金融知识，今年以来，已相继为卓意玻纤有限公司、兴国新力环保材料有限公司等多家共建单位上门服务18次，更换社保卡524张，激活手机银行485户，获取白名单513户。三是专注特殊人群“暖人心”。畅通“老、弱、病、残”等特殊客户上门服务渠道，为有上门服务需求的客户提供上门服务。今年以来，已累计上门服务21次，解决了不同客户的急难愁盼金融“杂症”。

升级打造“旧貌换新颜，围坐话家常”的生活家园。一是家访慰问不停歇。党支部书记利用年末关头对全行员工进行一对一的走访慰问，春节前后共对42名员工进行走访慰问，聊工作、话家常、送温暖，送去米、面、油等慰问品和诚挚的节日祝福。二是疫情防控不松懈。严格执行各级疫情防控要求，严格落实全员进出厅堂核验健康码、出行码、消毒、测温等基本规定，划分责任区域，将责任落实明确到人具体到事，切实将疫情防控做到全覆盖、无死角。三是卫生扫除不偷懒。每周六开展卫生大扫除，对厅堂、办公室、宿舍、储物室、卫生间等重点区域进行全面清扫，逐步建立“日常保持+周六清扫”的长效机制，将工作环境保持做到日常化、常态化。

护航营造“勤拂明镜台，勿使惹尘埃”的廉政家园。一是间接监督。组织全行员工通过微信群、朋友圈、电话回访、宣传折页等形式向客户宣传普及欺诈典型案例及风险防范措施，宣传中对员工自身也是一种无形的提醒和警示。二是自我监督。组织观看警示教育典型案例，签订合规承诺书，进行合规宣誓，钉钉群开展线上警示教育培训，每月开展一次党支部书记谈心谈话，及时发现问题，解决问题。三是社会监督。为方便群众参与监督和反映纠治“四风”突出问题，向社会公众公布受理问题范围、电话、邮箱，依法接受公众批评指正。(房丽)