沂源农商银行大张庄支行党支部现有在岗员工11名，党员4名。该党支部深入贯彻落实省联社党委、淄博审计中心党委和行党委各项工作部署，全力推进“五大家园”建设，有效激发支部建设合力，增强党员和职工的归属感，引领各项业务持续健康发展。截至4月末，大张庄存款余额44727万元，较年初增加4095万元，贷款余额8369万元，较年初增加1103万元。该党支部先后被评为县级先进基层党组织、市级厅堂营销先进集体等荣誉称号。

旗帜鲜明讲政治，点亮“精神家园”。一是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，每周组织全体党员开展集中学习，推动党的创新理论入脑入心。二是传承弘扬“大挎包”精神。邀请新时代传承弘扬“大挎包”精神先进代表唐安国开展宣讲报告会，定期组织员工对《“大挎包”里的故事》书籍学习，与先进典型对标对表，学懂悟透“对党忠诚 服务群众 勤俭敬业 公私分明”的大挎包精神内涵。三是常态化开展党史教育活动。每周开展一次党史学习，把学习“四史”作为“必修课”，认真撰写党史学习笔记；开展“学党史 感党恩 跟党走”主题党日活动，集体观看抗美援朝战争主题电影《跨过鸭绿江》，在缅怀革命先烈中传递爱国情怀。

      共同成长促提升，绘制“学习家园”。一是理论学习补足钙。采用“线上+线下”的方式同步开展学习，严格落实“三会一课”等基本制度，通过党员领学、研讨交流等形式加深学习效果；开展学习强国“以赛促学”活动，按照积分情况，每季度评选“学习标兵”“进步标兵”，培养学习兴趣，拓宽学习渠道，在党员中掀起“指尖”学习热潮。二是业务培训提素质。将会计理论、计算机传票算、资料录入、单指单张点钞等基本技能纳入柜员的日常考核，在内部开展业务技术“大练兵”活动，进一步提升员工的技能水平，形成比、学、赶、超的良好氛围。三是榜样引领树典型。积极宣传辖内优秀员工的先进事迹，在疫情防控期间，党员群众积极参与抗疫志愿服务活动，2名员工获得“优秀志愿者”荣誉称号；引导青年员工积极投身业务发展，1名青年团员获得全市农商银行优秀青年员工荣誉称号；树立新时代传承弘扬“大挎包”精神先进人物，1名员工获得全市农商银行零售业务拓展能手荣誉称号。

扎实苦干推业务，搭建“工作家园”。一是政银携手共建，助力乡村振兴。与大张庄镇39个村举行“党建引领整村授信·金融助力乡村振兴”党建共建签约仪式，工作人员现场对“强村贷”、“鲁担惠农贷”、整村授信业务流程进行现场推介宣传、答疑解惑，截至目前鲁担惠农贷4448万元，较年初增长1002万元。二是下沉服务重心，坚持错时营销。组建由“1名内勤+1名客户经理+1台便携式智慧柜员机或移动终端”的移动智慧厅堂“驻村驻点”便民服务队，充分发挥“移动厅堂”和“固定厅堂”联动作用，扎实开展“走出去”“上门服务”等各项营销活动，深挖存量客户潜力，紧抓流量客户资源，不断扩面增户。截至目前，已开展11次，服务300余人。三是厅堂内外营销，推进业务发展。在厅堂内，划分营销责任区，紧紧抓住重大节日节点，在春节、元宵节、三八妇女节、母亲节等节日开展系列丰富多彩的厅堂营销活动，进一步维护客户关系；在厅堂外，围绕“四张清单”深入开展对接，借助农金员“人熟、地熟、情况熟”的优势，利用驻村驻点、整村授信、金融夜校等活动，推进“人人可贷”工作，实现无感授信，有感反馈。四是塑造品牌形象，打造工作亮点。该党支部扎实开展基础性工作，深入推进重点性工作，以大张庄镇南岩六村为试点，开展人人可贷、整村授信、驻村驻点等金融服务工作，推广三代社保卡、手机号码支付、手机银行等各类电子银行产品，目前该村已被省人行确立为手机号码支付全国推广样板村。

共享幸福聚合力，打造“生活家园”。一是强化“五小”建设。开展大扫除活动，对“小食堂、小浴室、小菜园、小书室、小活动室”等基础设施进行卫生清理，全面提升整体形象；打造美丽小菜园，对菜园进行集中整治，划分菜园责任区，员工在工作之余可以亲手种植时令蔬菜，采摘劳动成果，感受幸福喜悦。二是开展多彩活动。举办职工乒乓球赛，丰富职工生活，增强党支部凝聚力，营造“支行是我家”的浓厚氛围；开展志愿服务活动，建立红马甲志愿服务队，深入村庄、社区、企业宣传讲解最新政策，将金融知识送到客户家门口。三是打造娱乐阵地。为丰富职工业余生活，设立职工之家，积极开展健身、阅览、棋牌、舞蹈等各类活动，凝聚向心力量；成立金色年华俱乐部，定期组织棋牌比赛、书画展览等活动，为员工提供自我展示、自娱自乐的平台。

风清气正塑形象，构筑“廉政家园”。一是勤注“廉洁音”，廉政宣传“常醒脑”。严格落实党支部日常监督和党员民主监督“两项监督”，签订监督责任书和承诺书；组织观看电视专题片《零容忍》，检视自身问题和不足，时刻筑牢拒腐防变的思想防线。二是勤打“预防针”，谈话提醒“常扯袖”。认真落实“六必访”制度，党支部书记走进员工家庭，加强对员工“八小时以外”的活动监督，切实提高全体员工的纪律意识和底线思维；开展常态化谈心谈话活动，及时掌握思想动态，发挥好党员之间的沟通提醒作用。三是勤找“问题点”，沉疴痼疾“常问诊”。积极探索拓宽监督渠道，建立日常监督管理机制，设立举报信箱，让群众监督、员工互相监督落到实处，努力营造风清气正的工作氛围；结合纪委监督系统、员工行为排查、审计检查等工作，对党员多维度精准画像，真正将问题抓早抓小、防微杜渐，形成风清气正的良好形象。(李合芳)