为践行合规要求，培育合规习惯，树立合规理念，提高合规意识，光大银行淄博分行合规部于9月3日开展送训上门，分别至桓台、临淄、淄川支行对“违规积分管理细则、员工行为禁令、操作红线处罚标准”等内容进行培训。
培训主要包括两大内容：
一、“违规积分管理实施细则”详细阐述了违规积分的界定标准，违规积分的处理方法，以及违规积分所涵盖的范围。通过对这些方面的解读讲解，并结合以往工作中的相关案例进行针对性分析，旨在帮助员工深入理解违规积分管理细则，从而提升其遵守规则的意识和能力。
二、“员工行为禁令和操作红线处罚标准”（以下简称标准），培训工作从“标准”涵盖的人员范围、业务范围、处罚标准等方面进行讲解（对新员工重点讲解解读），让员工明白有所为有所不为，什么可以做什么不可以做，做到令行禁止。
培训结束后，进行了现场沟通交流，对提出疑问的同事进行了现场解答。随后开展了测试工作，各单位积极参与。测试结束后，与各单位的合规经理就下一步的合规工作进行了沟通交流，并初步达成了定期培训和经常督导的工作计划及措施。
通过培训，全体员工对违规积分、行为禁令、操作红线等相关要求有了更深的了解，风险防范意识得到提升，对恪守行业自律、坚守职业操守、强化合规经营起到了良好的效果。
健全的合规管理与成熟的合规文化，是构建银行稳定发展的核心与基础。微小的违规行为会逐渐积累成严重的合规风险，而严重的合规风险可能导致经营遭受重创。因此，加强合规管理不仅能够减少违规风险、消除工作隐患，还能激励员工奉献价值，提升银行机构在客户中的信誉和社会地位。
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