近年来，农行淄博分行坚持以一体推进“三不腐”机制为抓手，以“学习贯彻党的二十大精神，书写农行廉洁文化新篇章”为主题，创新开展廉洁文化建设系列活动，在全行营造了风清气正的干事氛围。党风廉政建设考核居全省农行系统第一位。

一、坚持明责履责，压实主体责任。坚持党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党各项工作的领导。一是抓好责任落实。制定下发《中国农业银行淄博分行党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党委书记、党委班子其他成员及相关机构、部门责任，做到“两个责任”人员、内容全覆盖。二是逐级督导贯彻。组织召开党委会议、纪检工作会议，专题部署研究党风廉政建设及反腐败工作；落实党建联系点制度，以点带面，促进党亷建设向基层延伸。三是强化考核问责。制定了《中国农业银行淄博分行2023年度党风廉政建设主体责任考核评价方案》《关于在市行各部室做好全面从严治党主体责任落实和党风廉政建设工作考核评价的通知》，将党风廉政建设责任制考核方案纳入支行及部门绩效考核，并对年度考核落后的支行行长进行约谈。

二、坚持融入日常，夯实监督责任。始终保持正风肃纪的战略定力，充分发挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用。一是每年召开全面从严治党暨纪检工作会议，深刻分析当前金融领域反腐败斗争面临的复杂形势，从 加强政治建设、强化政治监督、健全工作体系、从严正风肃纪四个方面，要求全行党员干部持之以恒推进全面从严治党和党风廉政建设工作。二是开展“一月一主题”专项监督，在全辖组织开展执纪执法工作、党风廉政意见回复、领导人员履职待遇和业务支出等专项监督，通过摸底调查，坚决遏制违规违纪违法情况。三是常态化开展政治生态分析研判，依托日常监督、巡视巡察、专项检查、审计等情况，全方位对政治生态状况进行“体检”，对突出问题督促整治。立足工作实际，及时更新完善78份廉政档案资料，为监督执纪综合研判提供了重要依据。

三、坚持阵地建设，浓厚文化氛围。把廉洁文化建设作为推进党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，推动廉洁文化进支行、进网点，持续营造浓厚的廉洁文化氛围。一是坚持“一单位一特色”，充分利用支行、网点大厅、走廊、楼道、楼梯等空间，主要展示廉洁标语、格言警句、警示案例、廉政规定等，因地制宜深挖当地红色文化资源，图文并茂展示廉洁典故、人物事迹等，建设主题鲜明的廉洁文化墙、廊、室等宣传阵地，持续营造浓厚的廉洁文化氛围。截至目前，辖内所有网点均已张贴“算好人生七笔账”、“廉洁寄语”等宣传标语，市行机关、各支行利用办公大楼有限空间，均已制作张贴廉洁文化宣传展板，5家支行设立了纪委工作室。二是积极筹备制作反腐倡廉宣传片。以“清廉金融、你我同行”为主题，围绕倡导廉洁从业、传播廉洁文化理念等内容，组织拍摄主题鲜明、内涵深刻、创意新颖、具有艺术感染力的原创微视频，让廉洁文化教育“动”起来，让清廉文化宣传“活”起来，引导全行干部员工遵规守纪、正心修身，号召全行员工深入践行廉洁合规理念。三是创立纪检工作信息专刊。全年编发7期纪检工作信息专刊《齐风清韵》，通过“教育整顿”、“特别关注”、“清风视点”、“历史镜鉴”、“谈纪说法”、“警钟长鸣”等栏目，及时传达中纪委、派驻组和省行党委纪委历次重要会议精神，宣传党廉工作新动态、新成效，剖析党员干部违纪违法典型案例，深入推进警示教育常态化制度化建设。

四、坚持深入基层，加强警示教育。坚持正向引导与反面警示相结合，引导基层干部员工涵养清风正气，远离违法犯罪和违规违纪的红线。一是建立“一案一宣讲”警示教育微课堂机制，将支行网点每周三夕会固化为警示教育微课堂时间，由纪委书记和纪检委员分赴网点做典型案例宣讲，与员工面对面交流座谈。各行纪委全年深入基层开展警示教育集中宣讲活动达150余次。二是每年召开全行警示教育大会，对违规典型案例进行通报，切实发挥惩前毖后、治病救人、震慑警示作用。三是各级机关部门支部书记牵头，支部纪检委员主抓，分析梳理出部门内部各岗位易发廉政风险点，并制定相应防控措施，通过常态化学习排查和纪法教育，实现以每个机关部门为基础的有效防控廉政风险大网络。四是在重要节点对干部员工及家属发送廉政提示和助廉倡议书，使清廉文化融入全员、全领域、全流程，切实将全面从严治党、从严治行以及清正廉洁的理念在全行深植扎根。五是关注学习总行经管网纪检监察“审查调查信息发布”专栏，以农行内部违法违纪案件为警示，进一步强化廉洁从业意识。

五、坚持“纪检护苗”，把住正确导向。聚焦年轻干部这一关键群体，强化日常教育监督管理，引导其筑牢理想信念根基。一是向年轻干部赠授廉政警示教育读本《歧路年华》《山东银行业清廉文化读本》等书籍100余本，各级纪委组织召开新入职员工座谈会11次。二是建立针对新入行员工的“老带新”“师带徒”机制，指定一名思想过硬、业务优秀的员工帮带一名新入行员工，在思想上引领、业务上指导、生活上帮扶。三是通过定期梳理年轻干部日常工作表现、存在的问题短板等，强化对年轻干部的监督管理，用好严管厚爱良方，开展谈心谈话46人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示，让年轻干部感到提醒常在、警钟常在、关心常在，引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，养成依纪依法办事和廉洁自律的习惯。