2022年周村农商银行立足辖内实际，积极采取多项举措，全面落实党风廉政责任，为全行业务高质量发展奠定组织基础。

一、对外推行“阳光服务卡+”。

为着力打造一支专业、廉洁、高效的营销团队，周村农商银行创新开展“阳光服务卡”推广工作，为每位客户经理定制专属“阳光服务卡”，强化员工日常工作行为监督约束，提升金融服务水平，累计向4000余位存量客户和8000余位新增对接客户推送，全部经营支行完成阳光服务短视频的编制和推广工作。同时，对今年发放的贷款进行电话回访及现场走访，累计抽查430笔，未发现贷款办理过程中吃拿卡要等工作作风问题。

二、对内推行“员工廉政家访+”。

我行将清廉文化建设作为日常的基本动作持续推进。与周村区纪委监委联合开展“打造指尖上的廉政提醒”活动，将区纪委监委廉洁监督提醒半径延伸到行内副职级以上管理人员，持续开展党风廉政文化教育引导，聚焦日常工作，紧盯作风问题，开展纪检监督。如坚持逢会讲廉政、逢会讲纪律机制，在月度分析会等重要工作会议上，用省联社、审计中心等下发的违纪违规典型案例进行警示教育，警示全员清醒认识违规违法行为危害，全面做好自查自纠、自我约束、隐患整改和互相监督，如：开展“1+N清廉金融文化进家庭”员工廉政家访活动，“1”即1次覆盖全员的家访，“N”即配合家访工作开展的多个活动，含发放廉政教育进家庭倡仪书、组织员工及家属参观临淄齐文化博物馆、组织家属与员工签订2022“家行联动廉洁监督卡”、拍照制作“清廉美满家庭”合影后赠与员工家庭等活动，形成“家+行”联动廉洁防护网；本次活动目的是以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点，全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况；注重对员工人文关怀、心理疏导和情绪引导，及时帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等各方面困难，同时结合员工异常行为排查系统建设，重点在同防共建、携手共治；向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯；了解家庭对本单位内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难，让家属时刻在员工身边吹廉政风、算廉政账、把廉政门、当廉政监督员，共建廉政幸福家庭。

加大对各部室和营业单位工作纪律、重点工作和工作措施的执行，形成经常性抓落实、促提升的工作机制等方面，取得了一定效果。如：加强纪检与各条线联动，将信访投诉、审计检查、疑点排查等反映出的问题线索，进行深入剖析，盯紧问题发生根源，前移治理关口；加大监督执纪问责力度，对出现思想波动、问题苗头和被处分人员，更要在思想上进行教育引导，充分发挥好“四种形态”中第一种形态，从源头做好防范；完善了关键节点员工纪律报备机制，严明特殊时期、关键节点员工的组织纪律，严格管理，坚决杜绝出现组织涣散、纪律松弛的现象。(郑军)