2022年以来，在淄博银保监分局的有力监管指导下，博山农商银行纪委积极落实党风廉政和执纪监督工作要求，立足“三个聚焦”，强化正风肃纪，清廉金融文化建设取得积极成效。

聚焦深度广度，筑牢清廉金融文化根基。将2022年确定为博山农商银行“作风整顿提升年”，以履职尽责、纪律执行、廉洁自律等3大方面18项问题表现为重点，对违反员工行为规范、中央八项规定和“四风”要求等问题开展集中整治，切实将清廉金融文化建设要求落到实处。一是强化清廉文化思想认识。党委书记、纪委书记年内分别开展一次讲廉政党课活动，纪委书记逢重要节点与重点人员进行集体廉政谈话，做深做细廉政教育，不断提升全员规矩意识、自律意识，切实把学习成果转化为落实党纪法规的思想自觉和实际行动。二是筑牢清廉文化建设根基。召开作风整顿提升专题党委会，每名班子成员直奔主题，直面“痛点”“堵点”，对照自身分管工作开展问题剖析，明确整改措施。2月份和4月份分别召开全员动员大会和全员警示教育大会，违规违纪人员“现身说法”，深刻检讨；中层、员工代表发表廉洁自律宣言，亮态度，表决心；解析典型案例，观看《莫以贪腐赌未来》警示教育片，以案眀纪，以案促改。三是增强清廉文化管理深度。制定印发《中共博山农商银行纪委廉政档案管理办法（试行）》，建立全行中层副职以上人员廉政档案87份，一人一档，动态管理，每年根据新形势新要求补充完善。以各支部纪检委员为主体，在各单位设立廉政监督员，专群管理，定期督导，协助纪委开展执纪监督工作。四是拓展廉洁文化思想广度。行纪委编制《“廉洁齐家 清风相伴”家庭助廉倡议书》，通过开展员工家访或组织召开员工家属见面会等形式，及时掌握员工8小时以外思想和生活状况，排查问题隐患。通过微信公众号等平台进行《廉政举报信息公示》，对问题线索受理范围、反映渠道和方式、处理程序等进行明确，亮明态度，公开接受社会监督。

聚焦重点难点，提升清廉金融文化效能。坚持日常监督与清廉金融文化深度融合、相互促进，规范工作运行和责任落实，不断提升执纪监督科学化、规范化水平。一是强调重点工作纪律执行。行纪委每月召开工作例会，严格执行第一议题规定，学习讨论党规党纪和各级工作要求，研究部署纪检监察工作。纪委书记逢会必讲纪律，在每月全行工作例会及专项会议上，传达各级最新党风廉政和反腐败工作精神，剖析典型案例，安排部署执纪监督重点工作。二是增强重要节点提醒效果。春节、清明、端午、毕业季、中秋等重要节点通过微信小程序、美篇等易于传播和乐于接受的方式开展全员廉洁提醒，提醒和督促党员干部员工时刻绷紧纪律弦，守好廉洁关，积极营造风清气正的良好节日氛围。三是扩大重点领域监督范围。行纪委完善与风险合规、审计监督等条线的交流协调、信息共享机制，通过开展疑点数据深核查、审计监督再检查，对重点领域和人员开展联合监督检查。纪检人员全程参与人员招聘选拔、中层竞聘、集采招标、评先创优等活动，对人员资格、流程规范性、结果公正性等进行审查和监督，对相关人员出具廉洁鉴定意见。积极与地方纪委监委对接，建立工作联动和信息共享机制，为更加规范有效开展问题线索和违纪案件管理工作打下良好基础。四是加强重点问题排查力度。针对作风建设、纪律执行等重点问题和薄弱环节精准发力，纪委书记带队每周至少到网点开展1次“四不两直”检查，每月至少1次到网点督导调研作风建设、合规管理和重要工作部署落实等情况，时时进行监督提醒，及时处置苗头隐患。

聚焦实效成效，强化清廉金融文化教育。积极探索清廉金融文化建设新模式，创新活动载体，确保教育实践活动取得成效。一是营造清廉金融文化学习氛围。4月份，在全行组织开展全员作风纪律理论知识大学习活动，梳理各级关于作风纪律建设方面的制度办法和工作要求16项，制定学习配档表。5月底，通过现场和线上两种方式，组织全员进行纪律作风理论知识集中考试，进一步巩固和强化了理论学习效果。8月中旬在全行开展清廉金融文化知识竞赛活动，通过员工集中学习、线上答题，认真学习清廉知识，大力弘扬清廉之风，营造“比学赶超”的浓厚氛围。二是突出清廉金融文化教育重点。确定9月为清廉金融文化建设月，在微信公众号发布《山东省银行业共建清廉金融机构倡议书》，在厅堂开展清廉金融文化微沙龙活动，发放清廉金融文化宣传折页，深入推进清廉金融文化建设。利用集中外拓营销机会发放清廉金融文化宣传折页，进村入户，积极宣传清廉金融文化，共建清廉从业环境。三是弘扬地方优秀清廉文化。依托焦裕禄精神文化背景，将北崮山支行打造为党建和清廉金融文化建设特色支行，设置廉洁文化墙、廉洁警示牌、廉洁标语，不断拓宽廉洁教育渠道，推进清廉金融文化基础建设。四是创新廉洁提醒方式。开展“廉洁天天讲、安全日日提”活动，通过钉钉打卡小程序每日向全体员工推送廉洁和安全警示信息，通过边检查边提醒，边提醒边落实，在潜移默化中强化全员规矩意识，提高抵制不良诱惑的能力。截至目前，已累计推送廉洁提醒信息292条。(王含章)