临淄农商银行以教育引领、协同监督、文化浸润为抓手，在全行厚植廉洁从业价值理念，积极打造廉洁文化品牌。

强化教育引领，夯实清正廉洁思想根基。一是理念渗透常态化。持续性、经常性的开展廉洁文化学习教育活动，建立党纪法规、廉洁知识“行长办公会必讲”“业务工作会议必讲”两必讲制度，定期开展清廉文化知识测试，组织全员签订合规履职承诺书，增强广大干部员工廉洁从业的思想自觉。今年以来，累计开展“两必讲”28次；开展廉洁文化知识测试8次，参与员工3800余人次。二是警示教育多样化。组织党员赴廉政教育基地参观学习，按季开展纪委书记讲廉政课，集中观看警示教育片，深化员工对违规违纪危害性的认识；梳理19起员工违纪典型案例，按照“分层次、常态化、全覆盖”的原则，层层开展案例警示教育，撰写学习心得，用身边事教育身边人，引导广大干部员工知敬畏、存戒惧。三是宣教渠道多元化。利用“群里有事”微信小程序学习平台，组织部室、支行按周轮流编发“廉洁文化大家谈”专刊，并推送至全行微信群进行交流学习，目前已编发75期；动员青年员工自行制作“农商说”—业务规范操作讲解小视频，组织全员转发学习，已编辑完成7期。

强化协同监督，筑牢廉洁从业行为防线。一是内部联动监督。认真落实廉洁过节提醒、新提拔干部任前廉政谈话、新员工入职廉洁承诺三项制度，做好关键时期廉洁提醒。注重抓早抓小，依托员工异常行为排查系统、审计模型等，对发现存在苗头性倾向性问题的员工，通过纪委约谈方式，及时进行思想提醒和行为整纠，对查实的违规违纪行为“零容忍”，今年以来，因违规违纪解除劳动合同6人、警告2人、经济处罚166人次、10.11万元。二是家庭助力监督。强化对员工“8小时以外”的监督管理，分岗位组织召开家庭助廉座谈会，组织员工家属签订《家庭助廉承诺书》200余份，引导员工家属当好“廉内助”。结合日常管理发现的问题线索，选取重点关注人员，由挂包分管领导逐户进行“家访”，及时了解员工家庭状况及员工本人思想情况，充分发挥亲情监督效力。三是社会联合监督。设置举报电子信箱、公开举报电话，发布《“廉洁从业”阳光办贷公告》，今年以来收到客户建议16条、处理投诉13起；创新共建监督模式，深化与区纪委监委、信访、公安等共建单位的沟通合作，聘任15名社会监督员，广泛收集员工违规违纪线索，形成社会监督合力。

强化文化浸润，营造风清气正良好氛围。一是发挥模范带动。在行内积极选树廉洁从业先进典型，通过表彰奖励、拍摄视频宣传片、制作微信公众号、开展内部巡回宣讲等形式，大力推广先进事迹，努力在全行营造“崇廉、尚廉、学廉”的浓厚氛围。今年以来，表彰并宣传典型模范120余人次。二是全员广泛参与。广泛发动和鼓励全行员工参与到廉洁文化建设中，开展优秀清廉金融文化宣传主题活动，征集诗歌、画作、摄影等员工原创作品，举办“树清风 扬正气”廉洁文化宣传作品展览，不断提高员工参与廉洁文化的积极性和主动性。累计征集作品21件，其中1名员工创作的《正气养廉》书法作品被《山东银行业》杂志发表。三是塑造特色品牌。深入挖掘齐文化“廉为政本、勤俭持政、以人为本、依法治国”的廉洁文化内涵，融合本行廉洁文化建设成果，积极向淄博市银保监分局报送廉洁文化品牌及标识，自行设计“齐风清韵、廉润金融”特色文化品牌标识并被淄博市银保监分局采用，以社会形象塑造进一步涵养风清气正的行内政治生态，让廉洁从业理念真正深入人心。(孙琪 李长亮)