2022年，招商银行淄博分行始终坚持以党的政治建设为统领，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制建设，通过一系列的工作举措，将清廉金融文化理念内化于心，外化于行，使廉洁从业的意识深入人心，最终落实在日常行动中。

       一、党建统领，构建完善组织体系

一是高度重视，夯实主体责任。分行党委高度重视党风廉政建设工作，严格落实党风廉政建设主体责任，把清廉金融文化建设纳入分行党风廉政建设工作布局。分行党委班子成员进一步加强对清廉金融文化建设的理论学习，明确相关要求和重点任务，带头学廉思廉践廉，落实好分管领域廉洁教育活动和廉洁文化建设。分行纪委协助分行党委推进清廉金融文化建设，做好督促提醒；分行党委办公室等职能部门各负其责，充分发挥在调查研究、教育管理等方面的作用；各党支部结合主题党日等活动，强化清廉金融文化宣传教育，积极落实各项要求，打造清廉金融文化建设的“前沿阵地”。

二是统筹部署，形成工作合力。在分行党委领导下，全行持续建立和完善清廉文化建设统筹协调机制，分行纪委办作为主要组织推动部门，建立起以纪委工作例会形式协同各职能部门开展廉洁文化建设的工作机制，分行综合管理部以及各部室、经营机构、团队等相关行部，按照各自职责分工，统筹清廉文化活动创设，形成工作合力。

三是紧盯关键少数，筑牢清廉文化根基。招商银行淄博分行高度重视对关键人群的廉洁教育，多重发力，深化教育成果。建立纪委书记与部门一把手工作约谈机制，通过了解约谈对象“一岗双责”履职情况，进一步强化干部履职意识、廉洁意识，加强一、二道防线协同联动，传导压力，确保分行党委各项工作要求传导至一线；组织开展新任干部廉洁谈话，进一步压实年轻干部党风廉政建设主体责任和监督责任；组织一把手与各行部负责人签订廉洁从业责任书，层层压实则热，树立干部的履职担当和廉洁自律意识。

    二、价值观引领，不断丰富清廉金融文化内涵

一是坚持从实际出发，反对形式主义。合理安排推进各项活动，积极引导各行部有序参与，结合分行实际，重点加强了对各级领导干部的教育和管理，既能实现覆盖全行、有声有色，又能做到求真务实，不给基层添负担，同时及时总结推广有效做法经验，久久为功抓好落实，推动分行清廉文化建设深入开展。

二是突显清廉元素，将清廉文化融入客户服务价值理念。把建设清廉文化建设融入客户导向、服务为本、长期主义、专业胜任等我行客户服务价值理念之中，在价值观宣导执行中突显清廉元素；把合规文化作为清廉金融文化的基础，把消费者权益保护纳入清廉金融文化建设范畴，将清廉要求嵌入到信贷业务、资产处置、财富管理等具体业务中，以监察建议书、提醒函等形式持续督促分行相关部门加强提醒教育，正确处理公私、义利、是非、苦乐的关系，防范收受好处、徇私舞弊、权力寻租等问题，规范业务行为，提升客户服务质量。

三是拓展清廉文化资源，营造崇尚廉洁氛围。积极组织全行员工参与山东银行业纵深推进清廉金融文化建设线上培训与答题；积极响应建设清廉金融机构倡议，签订清廉金融文化共建公约；制定家属助廉倡议书；将招银e报“清廉招行”内容纳入各党支部每月集中学习，充分运用案例通报、忏悔录、警示教育片，以案明纪、以案说法，全面提升清廉金融文化建设质量。

三、强化阵地建设，提升清廉金融宣传质效

一是充分内外部平台开展宣传。利用协会平台、总分行“清廉招行”专栏等宣传载体，以宣传片、漫画、案例等形式发布更新清廉金融文化建设动态。积极响应淄博市银行业工作部署，参与淄博市银行业清廉金融文化品牌设计、宣传推广等工作。定期梳理总结行内外清廉金融文化建设的典型做法和有益成果，形成密集化、广覆盖的宣传态势，营造清廉金融文化建设的浓厚氛围。

2022年，1名员工撰写的清廉家书入选《山东银行业清廉金融文化读本》；多名员工撰写的清廉文章被总分行招银e报等栏目采用，在全行范围内进行刊发。

二是推动个性宣传场景打造。在各行部合规文化墙中设置清廉文化板块，试点创设清廉文化角，利用办公桌面、墙面设置清廉警示牌、廉洁标语；开展清廉主题征文，讲好廉洁故事；通过消保“四进”活动，向社会公众宣讲招行价值观及清廉文化；结合银行从业人员职业操守和行为准则、我行价值观制定发布淄博分行清廉公约，让清廉文化走进员工的日常工作和生活，不断拓展清廉金融文化的浸润空间。

三是加强对党员、干部的廉洁从业教育。坚持和完善党内监督谈话制度，用好干部任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，在客户营销、费用使用等方面经常打招呼、敲警钟，抓早抓小，防微杜渐。强化领导干部述职述廉，将执行廉洁纪律情况作为重要内容，自觉接受各方面监督。2022年开展4次纪委书记讲廉政课教育，端正各级领导干部的管理观、权力观，做到讲道德、守法纪，始终正直清廉。分行把清正廉洁作为选拔任用干部的重要标尺，既重能力又重品行，对于员工评价好、作风正派、品行端正的干部优先作为组织提拔的对象。分行纪委强化监督预防，加强党员干部违纪违法典型案件通报曝光力度，形成强烈震慑，增强领导干部廉洁从业意识，呵护好自己的职业生涯。

四、多措并举，深化清廉金融文化建设成果

一是推进清廉金融文化建设成效交流共享。借助清廉文化大讲堂等日常联系机制，积极汲取同业、党建共建单位经验做法，及时总结分行清廉金融文化建设成果，鼓励各党支部通过党建共建等形式，加强与企业社团在廉洁文化建设方面的交流共享，健全多方联动机制。2022年6月，招商银行淄博分行与张店区地方金融监管局党支部共同开展了“鑫心向党 崇清尚廉”党建共建主题党日活动，观看了廉政教育警示片《零容忍》、参观山东省爱国主义教育基地、淄博市反腐倡廉教育基地——王渔洋纪念馆，并进行了现场交流讨论。

二是持续助力深化作风建设。通过加强系列清廉金融文化宣传教育活动，引导广大党员践行廉洁自律准则，不断强化法纪意识，促进依规履职、廉洁从业，做到公私分明、尚俭戒奢、甘于奉献。通过引树典型、加强阵地建设，在学习交流、实践体验中培育党员、干部厚德清廉的良好品格，引导党员、干部悟廉意、树廉心、践廉行，正确看待和使用权力，不断改善优化作风，提升经营管理质效。

三是不断提升内控合规管理，践行“以客户为中心”的价值观。将廉洁要求贯穿干部员工日常教育管理监督中，持续加强职业操守教育，落实诚实守信、勤勉尽职、服务为本等基本要求，引导广大干部员工在严守岗位规范的同时，真诚对待客户，竭诚服务客户。通过综合运用内部巡察、专项监督、合规检查等渠道，加强对违规销售、不正当资金往来等各类问题的查处惩治，坚决纠正漠视侵害员工和客户利益、忽视客户服务和投诉的行为，引导党员、干部端正角色定位，树立正确的财富观与价值观，始终心怀员工的甘苦和期盼，坚守服务客户的初心和情怀。

风清才能气正，气正才能兴业，守护清风正气的金融生态环境需要久久为功、持续发力。招商银行淄博分行将立足实际，持续推动清廉文化建设工作，以清风正气为全行业务发展保驾护航。(周玲娣)