为有效遏制各类案件，防范金融风险，扎实内控管理和案件防范工作，力求准确反映员工的真实情况，真正掌握员工思想动态，保持高度的警觉性和敏锐度，扎实源头风险根基，周村青隆村镇银行从以下方面持续不断地开展员工行为动态排查工作。
一、持续开展员工行为排查“不打折”。为保证员工队伍的纯洁度，整体提升全行员工的风险防范意识和风险识别能力，按照我行制定的员工行为排查方案，对每一位员工认真进行排查，及时发现隐患、苗头，跟进思想教育和帮扶。在工作上通过实现自身价值、珍惜职业生涯及警示教育等，提升员工的思想政治觉悟；在生活上，以亲情、友情、真情等为切入点，动之以情，晓之以理，提升员工明辨是非的能力，从而达到彻底消除“隐性风险”的目的，保证各项业务合规稳健安全发展。
二、强认识提警惕常抓不懈“不松劲”。将员工行为动态排查工作作为“一把手”的主要工作之一，明确支行行长为员工行为排查的“第一责任人”，强化支行负责人的工作责任心和履职责任感，坚持利用员工大会等多种形式开展警示教育，加大信息传导力度，及时传达发起行下发的各类案例通报，通过案例分析，举一反三，与从事的岗位，办理的业务紧密联系起来，以案施教，使大家对防范案件始终保持着高度的警惕。针对风险变化的新动向，加大了队内员工的思想动态排查工作，一是深层次分析员工的思想变化。通过与员工进行“拉家常”式的谈话和交流，准确掌握员工深层的思想，并与以往所掌握的情况进行对比分析和判断，从中发现有思想变化的员工。（鞠桐）
淄博市银行业协会微信