突出党建引领，加强合规文化建设。一是扎实推进规范建设提升年各项活动要求。持续深入开展合规宣讲、合规履职承诺宣誓等活动计划，开展以《党建引领业务 守合规底线》为主题的高管合规宣讲4次；以各支行、部室为单位组织全体员工签订合规履职承诺书498份。二是组织各党员干部带头签订《员工从业行为承诺书》、《员工亲属监督行为责任书》和《员工互保责任书》共1407份；充分发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，与党建工作结合推动合规文化建设。
增强合规意识，促进合规建设水平提升。一是利用晨夕会组织全员对普法知识、合规知识题库进行学习，开展“行业行为规范建设知识”线上答题活动，有效激发了员工对金融知识进行学习的主动性和积极性，使合规理念进一步深入人心。二是借助微信小程序“合规学堂”按月、按季度开展合规知识测试10期，倡树合规学习的氛围；通过主页定期发送合规风险提示9期；畅通沟通渠道，深入探讨日常工作中遇到的操作性问题，对部分操作事项进行规范，及时整理并发布信贷业务规范事项6期。
深化教育引导，深入开展警示教育。一是组织全行近500名职工召开全员案例警示教育会议，结合网络典型违规案例，对员工进行警示教育，警示教育员工合规操作。二是开展以“学法用法护小家·防非处非靠大家”为主题的非法集资宣传月活动，通过线上线下多种方式、多方位、多角度的宣传，提高非法集资防范意识，增强自我保护能力。三是每月定期开展零售类不良贷款案例分析与交流，各支行、公司业务部按照计划每月开展风险贷款剖析，以案例分析为契机，认真学习、深刻反思，引以为戒，从反面典型中汲取警示教训，切实加强不良贷款风险管控。
严格排查标准，扎实开展重点违规问题集中整治活动。一是开展自查自纠。以部门、支行为单位，对照重点违规问题全面查摆，紧盯重点业务、重点岗位、重点人员，通过自我检视，摸清问题底数，迅速开展整改。二是组织飞行检查。将督导与检查有机结合，由总行班子成员任组长、部门总经理为成员，组成检查小组，突击飞行检查21家单位。三是利用审计模型。扎实开展员工异常行为排查工作，累计运行审计模型8个，涉及员工2398人次，账户2391户。通过层层检查落实，进一步推动构建“不敢违规、不能违规、不想违规”一体推进的长效机制。(博山农商银行 陈圆）
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