2020年，高青农商银行在淄博银保监分局、省联社及淄博审计中心纪委的正确领导下，积极开展党风廉政建设工作，紧紧围绕省联社党委123456总体工作思路，根据年初全省农村商业银行系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神，积极做好贯彻落实，党风廉政建设工作持续向好发展。

一、积极开展党风廉政建设工作，促进业务健康发展。

1.严格落实党风廉政建设责任制。年初组织全体在职员工签订《党风廉政建设责任书》，党委书记和班子成员、纪委书记和全体中层及支行（部室）员工层层签订责任书，在廉政建设、勤政建设和作风建设等方面提出了具体要求。依照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，把我行2020年度党风廉政建设各项工作按工作职能，分解到领导班子成员，做到目标明确。

2.加强廉政文化建设。组织开展新员工入职教育，为使新入职员工对新职业有一个初步认识，3月份，组织10名新入职员工从“守规矩、肯吃苦”方面进行入职教育，使新员工在未来能心存敬畏之心，保持谨慎的工作态度。

3.组织开展党风廉政教育、警示教育。为保障农商银行业务的稳步运营，实现高质量、健康发展同时，时刻坚守合规底线，常保廉洁从业操守，2020年，我行共开展警示教育3次，涵盖了中层管理人员及客户经理、柜员、新员工等，共计110余人。观看了廉政教育纪录等影视教育片2场次，包括《失控的“雅好”》及《初心不正、恶果自食》。通过学习，进一步统一了思想，结合业务实际，切实转变了作风，起到了良好的警示教育效果。

二、建立违规违纪预防机制，构筑起违规违纪第一道防线。

1.机制建立。为了给员工做好提醒工作，同时促进各项业务持续健康的发展，高青农商银行于5月份建立了违规违纪预防机制，充分运用执纪监督第一种形态，本着“有则改之、无则加勉”、“预防为主、治病救人”的原则，构筑起违规违纪的第一道防线，让“红红脸、出出汗”成为常态，积极做好日常的“体检”工作。

2.台账预警。通过各条线部门统计上月组织检查或接受检查发现问题，选取有代表性的问题或案例，按规定格式，筛选出需要关注的问题，建立违规违纪问题提醒台账，按月下发学习，各单位通过晨夕会或例会组织学习，做到全员参加、应知尽知，参加学习人员在提醒台账上签字，明确已知悉告知内容，违规违纪预防机制问题提醒台账来源包括但不限于以下途径：

（1）信访、投诉信息，纪检监察部报送。

（2）不良贷款责任认定中发现的问题，审计部报送。

（3）员工异常行为排查中发现的问题，包括员工涉诉、员工资金往来、员工贷款用途等内容，风险合规部报送。

（4）业务部门自身及上级检查中发现的问题，财务会计部、信贷管理部、零售业务部、审计部等报送。

（5）舆情信息，办公室报送。

（6）我方败诉或有权益损失的法院裁定书（贷款诉讼），资产管理部报送。

（7）纪检部门明察暗访搜集的信息。

（8）其他途径发现的问题。

3.信息提醒。收集整理内外部具有典型教育意义的违规违纪问题，脱敏后定期利用微信“小程序”模式，针对不同的岗位在内部员工群推送“提醒信息”、“警示信息”，用身边事教育身边人，同时注意倾听员工反馈，以便更好地查找原因、解决问题。2020年共计发送信息9期，取得了良好的警示效果。

4.约见谈话。充分利用监督执纪第一种形态，固定每周三为谈话日，对于存在苗头性、倾向性问题的员工，通过谈话提醒教育进行预警或纠正。按照问题性质和谈话目的不同，分为诫勉谈话、提醒谈话、常规谈话等。2020年共计开展约见谈话32次，涉及71人次，通过约见谈话，被谈话人员都能充分认识到问题的严重性，约见谈话取得了初步效果。

5.跟踪回访。为了保障谈话效果，纪检监察部对约谈人员在三个月内实施跟踪式管理，定期与所在单位沟通，了解其思想状态和工作表现，沟通了解情况填写“违规违纪预防机制跟踪问效表”，对相关问题的整改情况要跟踪到底，确保问题有效整改、长效整改。对于整改态度不端正，作风散漫，“大错不犯，小错不断”的个别人员，必要情况下，通过岗位调整来进行约束。

三、积极开展员工家访活动，打造有情怀有温度的精品银行。

2020年，高青农商银行围绕“打造有情怀有温度的精品银行”，通过实施“五小建设”、青年员工导师制、零距离沟通机制、青年员工孵化基地等一系列措施，着力培育员工企业“家”文化，营造活力阳光、和谐向上的工作氛围。为使员工家属能够切实感受到农商行的温度与情怀，此次家访活动明确家访内容，由“家访团”采取上门家访形式，与员工家属面对面交流沟通，传达农商行改革发展成绩，倾听员工家属心声和建议，了解员工八小时外生活表现、思想动态和家庭现状，与员工家庭合力形成协调和谐、积极向上、健康温情的企业文化。

家访过程中，员工家属对员工为农商事业发展做出的牺牲表示充分理解，表达了对员工工作的支持和鼓励。例如，某新任中层员工母亲作为农商行的退休职工，深切表达对农商行的感激之情，表示是农商行养育了母女两代人，充分了解现阶段银行之间的竞争压力，鼓励员工继续为农商事业贡献力量。

家访期间，高青农商银行班子成员已完成家访20余户，其他“家访团”成员完成家访270余户，进一步拉进了农商行与员工家庭之间的距离，增强了员工的归属感和凝聚力，为后续农商事业迅猛发展奠定了坚实基础。

四、建立廉政教育文化长廊，助推党风廉政建设。

为营造浓厚的廉政文化氛围，加强党员干部思想教育，构筑思想道德防线，不断提高拒腐防变能力，时刻绷紧正风反腐这根弦。高青农商银行在总部东四楼建立了廉政教育文化长廊，集中展示廉政文化内容和反腐败案列，营造出“守纪律、讲廉洁、比奉献”的廉政氛围。通过廉政文化长廊的展示，推动反腐倡廉宣传教育工作，及时提醒广大党员干部坚守初心，牢记使命，时刻铭记自己的党员身份，牢牢守住做人、做事底线，切实做到务实、清廉，以更加严格的标准要求自己，积极开展工作，为高青农商银行发展尽职尽责。