为进一步强化员工行为管控，有效排查整纠各类案件风险隐患，及时发现和堵塞内控管理漏洞，采取针对性管控措施，有效落实监管部门“行业规范建设”的各项工作要求。近期中信银行淄博分行在防范疫情的基础上，扎实推进行业规范建设深化年。
一是认真制定实施方案。根据监管部门、济南分行要求，制定淄博分行实施方案，经监管部门指导、提示，进一步细化方案，经分行行领导审阅，党委会同意形成正式行文，报送监管部门和济南分行，分发全行执行。
二是强化宣传。结合已制定方案PPT、重要内容问答，通过5C平台、线下，组织全行员工对监管部门、行内方案组织学习，并坚持痕迹化管理，同时要求将方案传导到每个人员、每个岗位，做到5个全覆盖，并设立行业规范建设深化年专栏，涵盖监管通知、方案，行内工作要求、方案，方便全行员工浏览学习掌握。
三是严格执行轮岗、强休制度。年初制定轮岗、强休计划，通过离岗检查、轮岗等措施，紧盯关键岗位、关键人员，强化关键人员、关键环节行为管控，严防道德风险、操作风险。
四是加大合规宣导力度。线上、线下结合开展培训宣导，活动开展以来已开展7期培训宣导，对禁止行为规定、合规手册、反洗钱考核、典型案例等内容进行学习，进一步明确监管规定和行内规章制度要求，提升全行员工红线、底线要求，约束自身言行，规范操作流程。
五是开展警示教育。全行员工通过网络学院、手机APP，对金融违法犯罪法律知识及典型风险案例、信息安全等内容进行在线学习，通过对制度规定进行讲解，结合典型案例剖析，提升员工规矩意识，自行约束。
六是排查、自查结合。根据制定检查内容，结合整治市场乱象、行业规范建设深化年等监管要求，各条线管理部门针对重点领域、风险频发的业务、环节开展排查、自查，以问题为导向，靶向治理，提升内控管理质效，打造令行禁止的合规文化。
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