倡树合规文化。建立全员合规学习和警示教育常态化机制，按照“分层次、全覆盖”的原则，常态化开展合规宣誓、合规宣讲、合规知识测试等合规文化教育活动，通过固化合规教育流程，引导全员厚植合规理念，营造良好合规文化氛围。2023年以来，组织签订合规履职承诺书640余份，开展合规宣誓、合规宣讲、合规知识测试79场，累计参与人员达4800余人次。
倡树执行文化。实行重点工作清单制管理，逐项明确责任人和完成时限，定期进行调度，按年进行评价。建立文明服务远程监测、每季度明察暗访、部室负责人季度述职等制度，对各个部门、支行的作风建设情况进行亮底、评价，在全行培育“马上就办、真抓实干”的工作作风。
倡树竞争文化。开展“亮业绩、讲奉献、树正气、争上游”典型倡树活动，根据营销业绩进行定期排名，通过隆重举行表彰仪式、制作荣誉榜集中展示、适当给予物质激励等，你追我赶、创先争优工作氛围进一步深入。围绕资金组织、信贷投放、不良清收、内控管理等重点工作，加大总结反映力度，积极挖掘先进经验和特色做法，依托微信公众号宣传、拍摄视频在内部循环播放等形式，广泛进行宣传，充分发挥典型带动作用。 （孙琪）
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