今年以来，淄川农商银行按照党建带工建要求，积极抓好工会组织建设，牢固树立“以职工为中心”的理念，关心职工生活，丰富职工文体活动，推进办实事工作走深走实，为创建和谐团队发挥积极作用。
强化三大保障，推进工会建设“有广度”。淄川农商银行坚持党建引领，规范工会组织建设，积极发挥工会服务作用，以机制建设为抓手，强化组织、经费、队伍“三大保障”，激发工会组织活力。加强工会组织建设，成立工会委员会，规范化收取工会经费，与职能科室、支行同步设置工会小组39个，发放会员证508本，工会会员登记备案，组织架构日臻完善，工会小组力量得以凝聚，工作质效得以提升。
打造“职工之家”，推进工会建设“有温度”。作为为民服务的百姓银行，淄川农商银行工会在关爱职工方面同样热度不减。总部图书阅览室书盈四壁，能够让员工徜徉在知识的海洋，品尝丰富的精神食量，行史馆记录了从老信合人到新农商人的岁月变迁，是全体淄川农商银行人精神的归宿和家园。健身房、羽毛球馆、台球室等一应俱全的活动室让员工强健体魄，以更饱满的激情投入到工作生活中，成立“爱心妈妈小屋”关心关爱女员工，为哺乳期、经期女员工提供休息场所。各支行做好小厨房、小休息室、小会议室、小活动室等五小基础设施建设，为员工工作生活提供设施保障，提高广大职工的获得感、安全感、幸福感，争做员工心中的“贴心人”，营造真诚、热情、暖心的工作氛围，提升凝聚力、向心力和战斗力。
关爱关爱员工，推进工会建设“有深度”。为更好发挥工会能效性，做好员工关心关爱工作，淄川农商银行在每一位员工生日时都送上生日蛋糕，提升员工幸福指数。每年为参加高考的员工子女发放助学金，接力下一代教育。设立关心关爱员工基金，对于家庭困难的员工给予最大限度的帮助。开展员工家访工作，感恩员工家属的默默支持和辛勤付出。同时，工会搭建维护职工权益和成长平台，通过职工代表大会等形式，鼓励员工建言献策参与单位管理。组织召开青年大学生座谈会，明确发展方向，实行“导师制”，关心关爱青年员工发展。组织全行员工先后分8批次到临沂大学乡村振兴学院进行《幸福职场哲学：压力释放与阳光心态》培训活动，关心关爱员工心理健康，舒缓工作压力，带领员工深入孟良崮战役纪念馆等红色教育基地，接受红色教育，增强信念担当，提升职工的获得感和幸福感。
淄川农商银行将以党史学习教育为契机，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，建好“职工之家”，做好“职工娘家人”，推进办实事工作走深走实，引领全体干部员工担当新使命、展现新作为，发挥普惠金融服务力量，助推乡村振兴发展。（孙胜男）
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