为进一步提升全行青年员工队伍的业务知识水平和厅堂营销能力，全面打造一支“业务精通、技能过硬、操作合规、服务优良”的新时代优秀青年员工队伍，助推网点转型。临淄农商银行特推出“雏鹰计划”，助力青年员工综合业务能力提升。
领导寄语篇
临淄农商银行党委书记、董事长刘珂同志参与全行青年员工座谈会，与他们齐聚一堂，对大家提出殷切期望，号召各部门为青年员工快速成长搭建平台和创造条件，希望全行青年员工不负青春韶华，奋勇争先。
职业生涯规划篇
为帮助青年员工迅速找到适合自己的岗位，做好职业规划，临淄农商银行邀请5名优秀员工从不同岗位分享自己的成长经历，讲迷茫困惑、谈成长收获、找自身差距、议今后打算，大家畅所欲言各抒己见，用自己的亲身经历给予青年员工中肯的建议，让他们感受到了浓浓的关爱之情。
拜师结盟篇
为帮助青年员工尽快掌握业务技能，完成角色转变，适应工作环境，临淄农商银行举行2020年新入行大学生拜师仪式，由8名部室经理为新入行大学生逐一赠书、一对一结盟，增强了青年员工的归属感，坚定了大家为农商事业奋斗的初心。
运营主管带队伍篇
为提高青年员工的业务知识水平，我行选取7名优秀的运营主管担任业务理论讲师，将平时工作中最常用和最容易出错的知识点进行整理，以PPT的形式进行讲解，培训结束后现场进行业务解答。
业务能手带徒弟篇
为使青年员工尽快掌握业务技能，提高业务办理速度，储备业务技能人才，临淄农商银行选取3名业务能手现场教学资料录入和自由式点钞，手把手的传帮带，纠正错误指法，传授技能提升小技巧。
同时，为快速提升青年员工的点钞技能，运营管理部专门聘请资深外部老师教授点钞技巧，培训老师现场演示单指和多指点钞，指出抓把和动作连贯性问题，青年员工们积极请教，现场气氛热烈。
培训提升篇
为提升青年员工的综合技能，运营管理部积极响应号召，对近3年参加工作且现从事内勤岗位的综合柜员进行培训，培训从5月份开始，时间为每周三周四晚上和隔周六，培训共计50余场，总时长200个小时，聘请优秀讲师20名，培训内容分厅堂营销、业务知识和业务技能三部分，培训中讲师与学员积极互动，开展实战演习，每次培训结束后进行随堂测试，检测学习成果。
临淄农商银行“雏鹰计划”为广大青年员工搭建了快速成才平台，明晰了自身职业生涯规划，创建了有利于青年员工成长的良好环境，通过强技能、优服务、提素质，培育了一支兼具营销能力和业务知识的网点转型队伍，为临淄农商银行未来发展添砖加瓦，促进全行业务技能水平再上新台阶！
（临淄农商银行 李晓翠）
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