2023年，招商银行淄博分行进一步推进清廉金融文化建设，引导广大干部员工增强“金融为民”情怀，恪守金融工作的政治性、人民性，落实清正廉洁、诚实守信、勤勉尽职、服务为本等基本要求，营造担当务实的良好风貌，将清廉金融文化理念内化于心，外化于行，助推分行高质量发展。

一、坚持党建引领，压实清廉金融文化建设主体责任

一是分行党委全面落实清廉金融文化建设主体责任，将清廉金融文化建设纳入分行整体工作布局统筹部署。分行党委成员带头学廉思廉践廉，落实好分管领域的廉洁教育活动和廉洁文化建设。二是分行纪委做好督促提醒，主动协助分行党委开展具体工作，协同各职能部门落实廉洁文化建设。三是分行党委办公室等职能部门各负其责，充分发挥在调查研究、教育管理等方面的作用；各党支部结合主题党日等活动，强化清廉金融文化宣传教育，积极落实各项要求，打造清廉金融文化建设的“前沿阵地”。

二、强化警示教育，培育“廉心”，做清廉文化的贡献者

一是强化警示，开展清廉金融文化教育培训。2023年淄博分行持续开展“党建铸魂、清廉为本”主题教育，4月份开展“廉洁守初心，正气筑防线”廉洁警示教育，组织淄博分行全体中层干部参观淄博市党风廉政教育馆；9月份组织淄博分行全体党员参观焦裕禄纪念馆，接受廉政教育洗礼。引导广大党员培育厚德清廉的良好品格，促进依规履职、廉洁从业，提升经营管理质效。 

二是下沉基层，开展送廉上门工作。2023年，分行纪委每季度选取1-2个基层单位，开展送廉上门活动，宣导党规法纪，进行案例警示教育，向基层干部员工讲解违反行规行纪、党规党纪的多发、易发问题风险。并在2023年5-7月开展集中宣教，用身边事教育身边人，与基层干部员工面对面剖析成因、查找不足、沟通思想，筑牢基层党员干部廉洁自律防线。

三是拓展形式，促进清廉金融入脑入心。2023年，淄博分行纪委积极探索打造“廉洁长廊”，宣传内外部纪委监委等发布的纪律主题动态，以员工喜闻乐见形式积极宣导清正廉洁、勤勉尽职、遵规守纪的价值理念，弘扬行业清风正气，传递崇廉拒腐的价值观，营造思廉、倡廉、守廉、践廉的浓厚氛围，在全行营造廉洁从业的工作环境。

四是加强清廉金融文化的宣教，2023年，淄博分行结合3月、6月、9月的金融知识宣教活动，开展“清廉金融文化”宣教活动，宣传推广淄博银行业“齐风清韵  廉润金融”清廉金融文化品牌，借助金融知识宣教“点多面广”的优势，推动清廉金融文化进社区、进校园、进企业，不断拓展清廉金融文化的浸润空间，构建广泛参与、共创共建清廉文化建设的良好局面。

三、完善制度流程，压实“廉责”，做清廉文化的推动者

一是加强协同，推动监督机制向深向实。进一步加强分行纪委与业务条线、职能部门的工作协同，按照“各负其责、信息共享、重点协调、联动推进、手段互补、综合监督”的工作运行机制，汇总监督情况，研判监督重点，统筹监督力量，共享监督成果，提升监督实效，对各类违规违纪行为做到早发现、早预警、早处置。

二是强化联络，夯实纪检委员职责。完善纪检委员与分行纪委的沟通联络机制，明确纪检委员对本支部党员的考察教育、行规党纪警示教育等履职任务，指导各党支部纪检委员做好同级监督，充分发挥各级纪检委员的“前哨”作用。

三是常态化交流培训，提升基层党支部履职能力。2023年，分行纪委通过各党支部培训、现场督导等方式，进一步提升基层党支部、党员在清廉文化建设、大监督体系中的重要作用。

四、夯实制度执行，规范“廉行”，做清廉文化的践行者

一是认真学习贯彻执纪问责相关制度。将执纪问责相关制度作为清廉金融文化宣讲的重要内容，重点对问责处理方式、问责对员工评先评优及职业发展影响等事项进行宣讲，以约束员工行为。

二是从严执行各项纪律规定和规章制度。2023年，分行纪委对照全面从严治党监督责任清单，认真落实加强对“一把手”和领导班子的监督指导意见，发挥清廉文化的价值导向作用，扎实推动各项工作取得实效。

五、践行全面监督，把好“廉关”，做清廉金融文化的监督者

一是紧盯“关键少数”，做好重点监督。开展各行部“一把手”和领导班子监督，做好新任职干部的任前廉洁谈话，进一步强调廉政、安全、案防、合规管理要求。

二是强化员工行为做好全员监督。结合合规管理要求，重点开展员工异常行为监督，关注员工刷卡套现、经商办企业、与客户发生不正当往来等异常行为。

三是制定下发《清廉金融文化倡议书》，做好相互监督，全行干部员工不忘初心、牢记使命，立足“履职尽责”，号召全员“增强大局意识和责任意识”，深耕“责任田”，主动融入清廉金融文化建设大格局，做清廉金融文化的建设者、传承者、贡献者，与时代同频共振，与廉洁同心同行，共创清廉金融环境。

守护清风正气的金融生态环境需要久久为功、持续发力。招商银行淄博分行将立足实际，持续推动清廉文化建设工作，以清风正气为全行高质量发展保驾护航。