博山农商银行深入推进清廉金融文化建设，在做好常规性执纪监督工作的同时，博山农商银行纪委重点聚焦三个“度”，厚植清廉金融文化根基，以清廉金融生态助力全行高质量发展。

提高执纪监督精度。一是推进政治监督具体化常态化。制订《博山农商银行2023年政治监督工作方案》，从5个大方面20项具体工作入手，建立工作台账，纪委跟进调度。创建政治监督活页，细化8大部分内容，合理确定重点监督事项，定期动态更新。二是围绕履职尽责、落实全面从严治党、严明党的纪律3个方面，通过会议式、提醒式、促改式等监督方式，扎实开展同级监督，推动主体责任和监督责任协同联动、贯通发力。三是建立问题线索联席会商机制，每月召开例会，对在审计监督、业务检查、信访投诉举报受理、员工异常行为排查、疑点数据筛查等工作中发现的问题线索或苗头性问题进行研判分析，明确下一步处置方式，抓早抓小，防治结合。四是纪检人员全程参与人员招聘、中层竞聘、集采招标、评先创优等活动，对人员资格、流程规范性、结果公正性等进行审查和监督。

强化问题查办力度。一是深入开展不担当不作为乱作为假作为、“靠企吃企”等问题专项整治工作，制定印发实施方案，明确步骤重点，靶向纠治“四风”问题。二是加大线索排查力度。行纪委对外通过微信公众号等平台开展廉洁从业问卷调查，亮明态度，公示问题反映渠道，公开接受社会监督；对内按季开展全行信贷人员考察评议工作，根据评议结果，针对性采取教育提醒、诫勉谈话、组织调整等措施。三是保持明察暗访不间断、常态化。纪委书记带队每周至少到网点开展1次“四不两直”检查，每月至少1次到支行督导调研作风建设、合规管理和重要工作部署落实等情况。四是强化问题责任追究力度。坚持问题查办无盲区、无禁地，深挖线索，主动作为，特别是对于已多次安排部署、反复强调，仍然我行我素、顶风违纪、漠视不敬畏，被各级检查发现问题的，对直接责任人和管理责任人将一律从严从重处理，让铁纪“长牙”、发威，让全面从严成为常态。

扩展教育管理深度。一是深入推进以“青春、清廉、清风”为主题的“青廉工程”。对新提拔中层人员开展护航式廉政谈话，及时掌握思想动态，跟进提醒监督；组织开展青年员工成长交流暨“青廉”座谈会，解读本行违纪违规典型案例，开展廉洁提醒教育；五四前夕，与行团委联合开展“青春、清廉、清风”主题团日活动，组织团员青年观看警示教育片，手写“清廉心语”。二是深入开展纪检队伍教育整顿工作，制订实施方案和学习计划，每周进行集中学习，每月开展交流研讨，确保整治活动走深走实。三是逢会必讲纪律。行纪委每月召开工作例会，严格执行第一议题规定，学习讨论党规党纪和各级工作要求，研究部署纪检监察工作。纪委书记在每月全行工作会议上，传达最新工作精神，剖析典型案例，安排部署重点工作。四是逢节必提廉洁。每逢元旦、春节、清明、五一等重要节点，纪委书记都与全员或重点人员进行集体廉政谈话，并通过微信小程序、美篇等方式开展全员廉洁提醒。创新开展“廉洁天天讲、安全日日提”活动，通过钉钉打卡小程序，每早7:30准时向每名员工手机推送廉洁和安全警示信息，在潜移默化中强化全员纪律规矩意识。（王萌）