2022年度，中国工商银行淄博高新支行坚持政治统领，以创建“风气清正、管理严明、业绩优良、客户赞誉、员工满意”“五好”品质支行为抓手，把党风廉政建设融入经营管理各方面、全过程，着力培育“党风廉政+”品牌，凝心聚力打造有高度、有温度的清廉合规氛围，护航全行高质量发展。

　　一、坚持全面从严治党，党风廉政底色更“红”

　　把政治建设作为根本性建设摆在首位，强化政治统领，旗帜鲜明地讲政治。一是持续强化政治教育。坚持“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，牢牢把握全面从严治党和强行兴行的正确方向。紧紧围绕政治建设组织“主题党日”、党建主题教育活动，不断提高政治站位和思想境界，推动学习成效转化为推动发展的动能。二是始终坚持“严”的总基调。制定全面从严治党主体责任清单，强化“四责联动”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，种好“责任田”，推动从严治党落地落实。明确党风廉政建设工作分工，压实各级责任，做到工作职责管到哪里，全面从严治党的职责就延伸到哪里。三是深入开展“党旗红 高新红”党建系列活动。实施“党建融合工程”，深化品牌支部建设，开展党员“三亮三评三比”、“党员先锋岗”等活动，成立党性体检室，增强全行党员责任担当意识，在全行上下大力营造党员带头、先锋模范的浓厚氛围。

　　二、坚持严肃纪律规矩，党风廉政本色更“正”

　　认真贯彻党中央和总省市行党委决策部署，把加强政治生态建设作为基础性、经常性工作来抓，将政治生态建设往深里走，往实里去。一是持续加强廉洁从业教育。总支班子成员通过多种形式开展谈心谈话，提醒干部员工自觉远离“雷区”和“红线”，坚守廉洁从业底线。用身边人、身边事开好警示教育大会，组织员工廉洁承诺。开展淄博市烈士陵园、高新区四宝山党校红色教育主题党日，加强政治文化熏陶，让广大党员进行精神洗礼、思想淬炼。深入学习违反中央八项规定精神典型问题，对照反思，以案为鉴，努力做到人人心有所戒、行有所止。二是持续实施民主管理科学决策。坚持每周党总支会或行务、每月经营分析会和信贷风险分析会“三会”制度，确保“三重一大”事项均按议事规则和决策程序集体决定，科学决策水平得到不断提高。三是持续开展“警示与反思”系列活动。落实“365天”微警示，筑牢廉洁从业思想堤坝。年内组织各类警示教育5次，创刊清廉合规润高新发布5期，成为高新清廉文化符号。四是驰而不息抓作风。制定进一步改进工作作风严肃工作纪律落实措施，倡导马上干、能干会干干成事的精气神，倡树“严、真、简、实、快”的工作作风。狠抓纪律管理，严格执纪问责，打造风气清正的支行生态。

　　三、坚持服务导向，党风廉政成色更“实”

　　始终把党风廉政建设和经营发展、金融风险化解有机结合起来，推动全行政治生态和经营质态持续向好。一是高效服务地方实体经济。坚决克服各类风险挑战和困难问题，推动信贷投放提速上量，步履坚定地跑出了工商银行支持地方经济发展的“高新速度”。截止2022年末，支行各项贷款余额67.28亿元，较年初增加11.57亿元，剔除核销处置等因素，实际增加14.52亿元，增量全市系统内、同业四行“双第一”。制造业贷款、民营企业贷款、战略新兴产业贷款分别净增0.5亿元、13.5亿元、1.65亿元，全部实现同比多增。二是努力提升普惠金融发展质效。唱响“普惠党员先锋”，普惠贷款超额完成年末确保计划，当年新增1.83亿元，创历史新高，同比增幅43.57%，余额首次突破6亿元。三是大力优化金融生态环境。在加大贷款投放、扩增贷款总量的同时，加快存量不良贷款出清，累计处置不良贷款超3亿元，完成了2户超亿元重大项目处置，想方设法实现信贷风险缓释化解。截止2022年末，不良贷款余额0.92亿元，不良率1.37%，分别较年初下降1.86亿元、3.62个百分点，资产质量显著改善。

　　四、坚持同频共振，党风廉政人心更“齐”

　　坚持党风廉政和经营管理同抓共管、双轮驱动，进一步凝聚奋进力量，强化同频共振，为全行发展提供持续队伍保障和精神力量。一是激发员工干事创业积极性。坚持以人为本，始终带着感情做员工工作，并在各项工作中一以贯之。深入开展“党在我心中，高新是我家，我是主人翁”系列活动，持续塑造高新“家园文化”。坚持思想政治工作优先，先进明星上榜上墙，严格党员发展和各类评优评先，奖优罚劣，树立昂扬正气。擦亮“总行级模范职工之家”，每年制定“为员工十件实事”，多为基层网点赋能减负，不断提升员工满意度。坚持用人所长，针对不同年龄段工作和心理特点，制定不同的提升方案，让大家都有干劲、有奔头、有担当、有作为，凝聚起全行经营发展最大潜力和动能。二是打造一支作风过硬、敢打必胜的团队“铁军”。增强党员模范担当带头责任，全面落实”比学赶超“，转变工作作风，坚持勤能补拙，让“比作风、比信心、比干劲、比素质”成为主旋律，落实到具体工作。持续坚持正确选人用人导向，严把程序标准，强化选人用人环节的公开化、透明化、规范化，营造干事创业良好环境。支行在2021年度选人用人两项民主评议总体满意度为100分，被评为“用人风气评价一类行”。开展“微党课”“管理人员微课堂”“星火成长成才计划”“头雁领航计划”等系列活动，提高队伍综合素质。三是完善监督管理体系。出台班子成员“十要十严禁”、纪检员监督履责“五强化”，发挥“同级监督群”报备监督作用，构建“八小时内”与“八小时外”、党内监督与业务监督畅通融合的监督体系，筑牢党风廉政“防火墙”。