为进一步提高新入行员工的合规意识，增强合规理念，筑牢内控合规防火墙，促使新员工将职业操守及行为准则各项要求内化于心、外化于形、落地生根，民生银行淄博分行近日举办以“新员工合规培训第一课”为主题的培训活动，全行20名新员工参与此次培训。
合规培训内容主要包括合规基础知识、典型案例宣讲及员工异常行为的监督与管理三部分内容。该行将合规的基础概念与典型案例相结合，对实际工作及员工行为易发风险点展开延伸讲解，详细剖析了员工违规违纪行为带来的各种危害，使新入职员工强化“合规经营就是核心竞争力”的合规理念。
为实现合规风险管理“主动合规”“人人合规”“事事合规”的目标，对新入行员工提出三点要求：
一是坚定“合规经营是核心竞争力”的信念。建立合规文化，是规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。每位员工都需把合规文化建设深入贯彻于整个职业生涯，把合规文化理念逐步扎根于每笔业务管理与决策之中。
二是加强业务学习，提高合规执行力。作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。只有按照各项规章制度办事，才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
三是全员参与，筑牢内控合规防火墙。该行从强理念、筑基础、严管控、重查处四方面深入开展“操作风险管理年”活动，要求全员积极参与其中，全面落实“四梁八柱“风险合规管理体系工作要求，健会操作风险理流程闭环，强化系统刚控，加快转型发展。
通过本次培训，帮助新入职员工对合规理念有了更深的认识，切实加强了新入职员工的风险防范意识和自我保护意识，为民生银行淄博分行实现持续稳健经营的提供重要保障。
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