桓台农商银行充分发挥公司治理在风险防控体系中的作用，扎实开展“内控合规管理建设年”活动,保障农商银行高质量发展。

加强过程管控，确保活动实效。一是按照工作部署，逐项开展自查自纠。对照上级部门各项工作要求，重点从强化党建引领、规范公司治理、夯实“三道防线”、培育合规文化、严格追责问责等方面，逐项开展自查，深入查找内控合规薄弱环节，并根据自查发现问题建立问题清单和整改台账，明确整改责任人和整改时限，实行销号管理。二是对照整治要点，开展屡查屡犯问题整治。桓台农商银行突出问题导向，严格按照银保监会《银行业保险业“内控合规管理建设年”活动工作要点》“七、推动屡查屡犯顽疾根源性治理”要求，认真梳理2017年以来乱象整治监管检查、非现场监管通报和自查发现的问题库，制定问题识别标准，锁定屡查屡犯问题，建立问题台账，并逐步量化压降目标，确保问题发生率明显低于2020年。同时明确信贷管理部为屡查屡犯问题的整改责任部门，坚持高标准、严要求，确保问题能够按时整改，责任能够落实到位，解决好“问题在基层、根子在总部”和“问下不问上”等问题。

多措并举，营造良好合规氛围。桓台农商银行持续、深入地开展常态化的合规文化教育活动，通过一系列规范化、常态化的活动，在全行范围内形成了一种积极向上的合规文化氛围。一是开展合规风险点“每日一学”活动。以部室、营业网点为单位，充分利用晨会、夕会时间，开展合规风险点“每日一学”，学习内容为各条线内部规章制度、监管法律法规、《合规指南手册》及日常工作中归纳总结的合规风险点。二是按季开展“践行合规、知行合一”高管合规宣讲活动。班子成员从全行业务发展或分管条线的角度，向全员阐述“有章不循、有规不依”的危害性，从而激发全员对合规文化的共鸣，使全员从思想上绷紧“合规弦”,从行动上不越“警戒线”，自觉做到遵章守法，合规操作。三是梳理各条线规章制度。结合警示教育活动及风险隐患全面排查工作，开展对各项规章制度的厘清和梳理工作，明确和全面掌握各条线的规章制度。

加强员工管理，开展预警信息排查。一是严格按照《全省农村商业银行员工异常行为排查工作管理办法》（2021修订版）要求，结合自身实际，制定了本行的实施细则，明确了工作职责和工作流程，压实各级排查责任，强化各条线协同作用，充分运用系统疑点信息，深挖各类违规违纪违法问题，科学制定处置化解思路，实现风险隐患提前识别、提前介入、提前处置。二是聚焦员工行为管理，紧盯员工行为规范，通过围绕工作表现、经济往来、社会交往、涉法涉诉等四个方面的排查事项，综合运用线上系统监测和线下现场检查相结合的方式，对员工异常行为进行全面排查。（张建）