为深入贯彻落实山东银保监局《纵深推进山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案（2022-2024年）》工作部署及山东银行业保险业清廉金融文化共创共建大会会议精神，博山农商银行积极行动，通过召开专项贯彻会议、制订落实方案等形式，进一步统一思想、明确目标，以“三转变三提升”全面加强清廉文化建设，确保会议精神传达到位、落实到位、执行到位。

转变作风，提升管理能力。针对日常管理特别是作风建设方面存在的突出问题，将2022年确定为博山农商银行“作风整顿提升年”，坚持问题导向，明确整治重点，确保全行作风面貌得到显著提升。一是深刻剖析，找准症结。召开作风整顿提升专题党委会，每名班子成员直奔主题，直面“痛点”“堵点”，对照自身分管工作开展问题剖析，明确整改措施，党委书记逐一点评，提出具体要求，形成统一意见，真正达到了“红脸出汗”“祛疴除弊”的目的。二是制订方案，明确重点。制订《博山农商银行“作风整顿提升年”活动实施方案》，以履职尽责、纪律执行、廉洁自律等3大方面18项问题表现为重点，对工作中存在的不担当、不作为、慢作为、乱作为、慵懒散以及违反员工行为规范、中央八项规定和“四风”要求等问题开展集中整治，切实将清廉金融文化建设落到实处。三是明确步骤，细化措施。将活动分为动员学习、自查自纠、集中查处、整治提升、总结巩固5个阶段，贯穿全年，通过开展全员纪律规矩学习考试、逐级谈心谈话和全员家访、深入问题线索排查、严肃追责问责等具体措施，坚持不懈纠“四风”、树新风、保落实，切实将活动抓出实效。

转变方式，提升办案质量。针对日常监督中存在的主动发现问题少，主动办案力度不够等问题，将强化日常监督作为工作重点，精准发力，提高工作质效。一是加大问题线索排查力度。行纪委通过微信公众号等平台进行《廉政举报信息公示》，要求员工积极转发朋友圈和客户群，亮明态度，公开接受社会监督，收集问题线索。同时通过发放调查问卷、客户回访等方式掌握、核实问题线索。二是完善协调机制。纪检监察条线完善与风险合规、审计监督等条线的交流协调、信息共享机制，充分运用疑点数据核查、审计监督检查、联席会议等形式和载体，选取部分重点领域开展联合监督检查。同时积极对接地方纪委监委，研究探讨建立工作互动和信息共享机制，为更加规范有效开展问题线索和违纪案件管理工作打下良好基础。三是保持明察暗访不间断、常态化。行纪委每月至少到各支行开展1次作风检查督导工作，不定期、有重点进行明察暗访。积极尝试探索监督检查新模式，充分运用第三方、大数据、信息科技等手段开展作风检查，持续强化问题整治。

转变思路，提升队伍素质。针对党员干部员工队伍管理中存在的教育提醒不够、思想认识懈怠等问题，积极转变思路，坚持纠治一体推进，不断提升队伍素质，强化清廉文化建设。一是将党员领导干部及关键岗位人员廉政谈话作为一项重点工作，固化到行纪委日常工作当中，凡是新入行员工必谈，凡是交流提拔的必谈，凡是发现问题线索的必谈，凡是重要时点必谈。继续以微信小程序为载体，持续推送《廉政微课堂》栏目，图文并茂地向党员干部员工宣传最新廉政政策，通报分析典型案例，开展廉政警示提醒。二是强化春节、清明、五一等重要节日和时间节点的反腐倡廉工作，及时通过制作美篇、易企秀等方式下发纪律要求和风险提示，纪委书记带队采取“四不两直”、明查暗访的方式，对重点人员、重点区域进行突击检查，督促干部员工时刻绷紧纪律弦，把好廉洁关。三是组织干部员工集体观看廉洁警示教育视频，共开展学习1次，参加观看学习人数413余人，覆盖面达到84%。