为加强技能人才队伍建设，有效提升企业核心竞争力，近日，县人社局联合沂源农商银行开展企业技能人才自主评价。评价内容包括理论考试和实操考试，共有107名一线综合柜员参加了本次评价。
沂源农商银行高度重视本次评价活动，制定专属工作方案，安排专人负责推进实施。按照人社部门要求，严格审核考生报考资格，及时上报相关材料，规范设置理论及实操考场。县人社局对组织管理、评价人员资格等进行了严格审查，对考场纪律进行现场督导，全程监督评价过程，确保评价工作公平公正。
最终75人通过了理论和实操考试，取得了相应的技能等级证书。这些证书由企业自主认证后，纳入人社部门等级证书信息查询系统，员工可获取相应职业技能等级证书。符合相应条件的员工可申请人社部门发放的最高2000元的技能提升补贴。
企业技能人才自主评价的最大亮点在于“自主”。企业员工的技能水平由企业自己评价、自己颁发技能等级证书；政府部门由过去直接鉴定发证的“裁判员”，转变为企业人才培养的“监督员”。
通过企业技能人才自主评价，提升了职工技能水平，壮大了企业技能人才队伍，带动各等级员工技能队伍的梯次发展，进一步调动了一线职工提高技能水平的积极性。下一步，沂源农商银行将继续落实人社部门关于人才建设的相关要求，健全完善企业技能人才培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供技能人才支撑。
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