今年以来，周村青隆村镇银行提出了“用制度管事、用温度管人”的管理理念，在考核激励、合规文化、民生保障等方面下足功夫，打造了一支敢打硬仗、能打胜仗的钢铁队伍。
一季度，我们打好“考核激励牌”，凝聚团队力量，进一步激励激发了员工干事创业的热情。2024年“春天行动”对于周村青隆村镇银行来说至关重要，上年度考核落后的现状让员工们的士气大跌，为扭转被动局面，我们制定了各项活动方案，召开全员动员大会，详细讲解了活动方案，让大家知道“我们要做什么、为了什么、能得到什么”，明确指出“不争第一，就是在混”的思想。班子成员带头扑下身子真抓实干，全员积极参与，真正做到了“心往一处想、劲往一处使”。活动期间，我们开展了“晒单有奖”等一系列活动，调动了全员工作积极性，为“春天行动”取得优异成绩打下了坚实的基础。
一季度，我们打好“合规文化牌”，完善机制建设，进一步保障了业务合规稳健发展。合规是立行之本。弘扬合规文化、树立合规意识、践行合规要求、确保合规操作是周村青隆村镇银行2024年工作的重中之重。我们从制度梳理、规范等基础工作做起，修订规范了各项制度办法和规范文件，让员工知道“哪些该干、哪些不该干”，同时开展了“合规在心中、时刻敲警钟”主题教育活动，员工的合规意识得到显著增强。下一步，我们还将定期开展“人人谈合规”“合规讲堂”等多样化的合规教育活动，持续推动内控合规文化建设。
一季度，我们打好“民生保障牌”，办好民生实事，进一步增强了员工的归属感和认同感。人是干事创业的第一要素，人在一起是团伙，心在一起叫团队。以人为本、有温度的管理、让员工快乐的工作是周村青隆村镇银行2024年提出的终极目标。从提高员工薪酬水平、丰富员工福利待遇、规范员工学习时间、保障员工午餐和午休等方面入手，真正把员工当作家人对待，让员工真正体会到了家的温暖。在春节、“三八”妇女节等法定节日，班子成员亲临一线，为员工精心准备了惊喜和礼物，员工们的归属感和认同感不断增强、凝聚力和向心力不断提高。
责任在前，必须真抓实干、勇敢突破；使命在肩，必须砥砺前行、持续奋斗。
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