今年以来，农行桓台县支行贯彻实施党员积分制，对党员履职尽责情况进行跟踪考核、量化评分，使小积分发挥了大作用，进一步焕发了基层党支部的生机和活力，党员模范带头意识得到激发，互相拼业绩、拼奉献，5月末，支行存款余额、各项贷款余额和增量均居四行第一位，中间业务收入居全县所有金融机构首位。
（一）党员履职“必修分”，组织生活规范化。积分考核将履行党员义务、参加党内组织生活、参加党组织活动情况作为主要考核内容，通过量化考核督促党员积极参加组织生活，不断提高自身素质，增强党员意识，发挥模范带头作用；组织生活规范标准，党支部这个战斗堡垒就会更加牢固。一支讲党性、能战斗的党员队伍为支行业务发展奠定了良好的组织基础和精神保障。
（二）激发党员“内生力”，重点任务认领制。支部党员按照岗位认领支部重点任务，制定清单，量化指标，形成重点产品党员营销、短板指标党员突击的工作模式。党员通过完成认领的重点任务获取积分，让党员围绕工作转起来，让党员的先进性在工作完成中体现出来，实现了党建和业务的有机结合。支行营业部党员孙小淋认领营销宝产品销售，截至5月底，她通过营销宝共销售产品1098万元，居淄博分行第一位。
（三）亮好党员“成绩单”，营造干事创业良好氛围。支行各党支部通过建立党员积分登记簿、党员积分公示墙，直观地将“党员画像”呈现出来，党员干多干少一目了然，以此鼓励先进、鞭策后进，以争先创优推动作风建设，营造党员互学互超的氛围。
