今年来，沂源农商银深入贯彻落实中央、省委关于开展党史学习教育系列决策部署，积极践行省联社党委“以员工为中心”的管理理念，扎实开展“我为员工办实事”工作，通过走访慰问、关心关爱、沟通交流、帮扶救助、技能提升五项举措，赢得广大干部员工一致好评。

走访慰问“得人心”。不断创新职工家访形式，有序开展全员家访，认真落实“五必访”工作要求，做到员工结婚生育必访、员工生病住院必访、员工或直系亲属去世必访、员工家庭有重大困难必访、员工退休必访，深入员工家庭、了解员工诉求、解决员工困难，切实增强员工归属感、幸福感，截至目前已开展家访398人次，其中结婚生育家访16人，生病住院家访1人，员工或直系亲属去世家访9人，家庭重大困难家访20人，职工退休家访4人，其他情况家访348人。

关心关爱“暖人心”。以落实落细职工关心关爱工作为重点，以加强自身建设为保障，引领广大职工为农商银行持续健康发展凝心聚力。从就餐、娱乐等多方面提升员工幸福感，为网点配备电饼铛、电磁炉等设备，完善就餐质量，根据网点人数，按月下划食堂补贴费用，总部食堂丰富餐食种类，创新实行点餐制，15家部室每周轮流进行点餐，改变传统的做什么是什么的供餐方式，不断增强员工的幸福感；引导广大员工加强体育锻炼，丰富业余生活，为34家网点配置羽毛球拍68副，羽毛球34筒，乒乓球拍22副、乒乓球11盒，跳绳170根、握力器136个；组织开展演讲比赛、健步走、歌咏比赛等系列活动，丰富员工生活，激发员工活力；夏日炎炎，班子成员带队将530份“消暑茶”送到每一名员工手中，为员工送去丝丝清凉。

沟通交流“顺人心”。班子成员深入基层一线调查研究，广泛征求意见建议，了解员工的急愁难盼问题，党群工作部按月汇总职工沟通中的问题、意见建议，工会统一向行党委汇报解决。同时结合省联社“我与书记面对面”活动开展，按月收集支行、部室需要反馈沟通事项，引导职工积极反馈诉求。根据员工诉求情况，及时修订福利管理办法，提高网点就餐补贴，切实解决员工问题。截至目前已收集11条员工诉求，通过各条线部室的通力合作已得到全部解决，赢得员工一致好评。

帮扶救助“稳人心”。建立困难职工帮扶救助长效机制，在做好困难职工摸底、帮扶的基础上，积极向上级部门申请帮扶救助资金。目前已对4名困难员工进行帮扶救助，走访慰问20名困难员工，帮助5名困难职工申请省联社帮扶救助，1名困难员工申请山东银行业协会困难职工帮扶救助。从一定程度上帮助困难职工职工家庭渡过难关，帮助他们增强生活信心，缓解生活压力。

技能提升“聚人心”。持续做好员工成长成才工作，充分发挥内训师作用，常态化开展业务培训、师徒帮教、业务技能竞赛等项目，通过言传身教、以训促收，帮助新入职青年员工明晰职业发展规划，全面提升员工的综合素质，截至目前共开展内训师培训26场，选树带教辅导教师15名，选配职业导师20名。为营造“比、学、赶、超”的良好氛围，不断提升员工业务技能和理论水平，8月举办第六届业务技术比赛，20支代表队，159名选手参加，掀起全员大比武热潮。

沂源农商银行  徐丽丽