为引导新入职员工树立正确的风险观、业绩观，增强主动合规意识，提高风险识别和防范能力,更好地适应新岗位工作要求，工商银行淄博分行内控合规部、人力资源部、教育培训等部门协同配合，做好新入职员工合规管理工作。
一、新入职员工合规教育培训到位。从内控合规制度、合规文化理念、典型案件警示教育等内容入手，结合《员工行为守则》、新时期“十大禁令”、“规范建设提升”、“双十禁令”主题活动，采取集中讲授、签订合规承诺书、廉洁合规谈话等多种形式，将禁止性规定明确告知每一名新员工，并要求其自我检视、严于律己、坚守“底线”、不踩“红线”，强化新入职员工合规操作和风险防范意识。
二、新入职员工网格化管理到位。根据员工异常行为网格化智能化排查管理要求，按照员工管理归属，第一时间将新入行员工纳入网格管理，积极开展日常排查和专项排查，及时发现和处置异常行为，提前化解和消除风险隐患。
三、新入职员工行为动态监测到位。加大对员工异常行为专项整治行动，在员工行为排查中关注新入职员工群体，通过行内外信息系统对新入职员工逐一排查，对入职前经商办企业、保险公司兼职执业等行为，一经排查发现，立即整改到位。
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